HRM-İnsan Kaynakları Yönetimi

Dinamik örgütlenme esnekliği. İş gücünün etkin yönetiminde hızlı ve hatasız idari süreçler: bütçe, sigorta, maaş, izin, mesai, borç verilerinin merkezi yönetimi. İç müşteri memnuniyetini sağlayacak; kapsamlı eğitim, ölçümlenebilir gerçekçi performans analizleri, kariyer ve ücret planlama, iş değerleme yönetimi. Kurumların iç müşterileri olan çalışanları, en önemli marka elçileridir. Kurumsal ve bireysel gelişimi destekleyen kurumların ihtiyaçlarına göre yapılandırılabilen, işe alımdan emekliliğe iş gücü yönetiminin tüm aşamalarını kapsayan ‘tam size göre’ dünya standartlarında bir altyapı. Çalışanların verimliliğini, etkinliğini, performansını, işletmeye olan katkısını izlemeye ve denetlemeye olanak tanıyarak, çalışanlara yapılan ve yapılacak olan yatırımların etkin yönetimi.